Sim, senhoras e senhores, a culpa dessa crise que parece não sair das soleiras de nossas portas, é sim do RH! Explico...
Quantas vezes nos deparamos com a seguinte situação quando abrimos as revistas de negócios ou quando especialistas de RH falam sobre o perfil que as empresas atualmente buscam. " Os candidatos devem ter formação em faculdade de primeira linha, falar idiomas (quanto mais idiomas, melhor... e a moda agora é o Chinês!), extremamente focados no resultado, ser analítico, criativo, romper barreiras, ser um líder (como assim ser um líder? Isso dá em árvores?), ser inovador, capaz de trabalhar sobre altos níveis de pressão (Alguém aí tem um Prozac?), e o mais importante deles.... ser AMBICIOSO!
Digo isso,em caixa alta, pois quando vamos fazer entrevistas para emprego sempre aparecem essas perguntas:
- O que você planeja estar fazendo daqui há alguns anos?
Ou ainda:
- Qual o seria o seu salário ideal?
Quanto mais longe da sua realidade a sua resposta for, o emprego é seu, pois mostra, dessa maneira, que você tem uma vontade acima dos outros, é uma pessoa altamente confiante e motivada. Foi com essa política de RH que empresas como o Citibank, GM, Fannie Mae (empresa de crédito imobiliário dos USA), AIG (recebeu por volta de 150 Bilhões de USD de ajuda do governo americano), Lehman Brother(esse quebrou... Rest In Peace!), os executivos da Aracruz, brasileira esta, que perderam, somente no mercado financeiro cerca de 2,9 Bilhões de Reais... a lista é quase interminável de empresas. Isso sem contar com o desemprego na União Européia que está batendo na casa dos 19 milhões! Parabéns, vocês de fato são extremamente eficientes e qualificados no quesito caos e desordem!
Os governos de todo o mundo já gastaram alguns trilhões de dólares para estancar tamanha eficiência dessas mentes brilhantes e ainda sim a economia de alguns países permanece negativa. A razão....ninguém está confiando nas empresas e guardando o seu dinheiro, pois se o comandante do navio é cego, surdo e mudo, eu quero mais é o meu colete salva vidas!
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Fabricio, parabéns pelo Blog! Você escreve muito bem.
ResponderExcluirAgora não podemos generalizar as gestões dos RH´s, seria um erro.. Creio que aliado a isto devemos também colocar no mesmo patamar as gestões desastradas dos ditos executivos de carreira, que hoje em dia busca o lado mercadológico em detrimento ao lado humano do RH. Enfim é como diz o ditado! quem nasceu primeiro o ovo ou a Galinha!! porque quem contrata estes executivos??
Valeu Regis! Você está certo também!
ResponderExcluirEssa crise é complexa demais para ter apenas um culpado, mas essa questão dos executivos ainda não foi levantada como se deveria. O intuito deste blog é provocar, ir aos extremos sem medo... sempre!
Abraços!